體驗式培訓的意義

2018-03-23

    人是企業的首要資源,企業的所有經營活動都是由人來完成的,企業的目標要靠人來實現。現代企業管理的特點是強調以人為中心的管理。
   
一個合格的員工,首先要具有相應的知識和技能,而一個優秀的員工,除知識和技能外,還需要具有良好的意識。人的行為、動機、心理活動及行為模式是影響人力價值的重要因素。
   
同時,由于市場競爭的加劇和社會分工的細化,企業的運營能力很大程度上決定于團隊協作的能力,包括技能、經驗和判斷的結合,組織內部各部門之間的合作等。
   
雖然每個企業都期望擁有優秀的員工和高效的團隊,但事實是在大多數的企業中或多或少存在著種種影響企業運營能力的消極因素,或由于方法不夠科學而導致效率低下。
   
由于人的失誤給企業造成的損失往往是巨大的,同時也是最應該并最有可能有效避免的。
   
翼高企業課程是針對企業員工心理、思維及團隊協作能力的培訓。
   
應用能力的提升主要來自實踐,翼高課程通過戶外活動及游戲模擬企業經營過程中的熱點問題和容易被忽略的問題,讓學習參與者在模擬環境中體驗成功與失敗,從而獲取經驗,發現問題。通過具有針對性的指導有效提高企業員工的人力價值、團隊的管理能力和執行能力,最終在實際工作中利用這些經驗達到成功。

通過翼高企業課程,企業能在以下方面獲得收益:
   
一、改變員工以自我為中心的個人意識,提高員工責任感;
   
二、通過成功挑戰發掘潛能,充分調動員工的主動性和創造性;
   
三、增強團隊精神和合作意識、建立共同目標、提高對企業的忠誠度;
   
四、制定科學的工作流程和工作方法
   
五、培養有效溝通、討論的能力,提高解決問題的能力;
   
六、培養各級管理人員的領導能力;
   
七、提高團隊學習能力,獲得全新的思維方法;
   
八、建立優秀的企業文化;
   
九、拉近員工之間的距離,融洽企業內部人際關系,形成積極向上的組織氣氛;
   
十、放松身心,緩解員工工作壓力。

 


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